工人日报

如何检查“无界”新职业认证市场

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碳排放管理者、家庭教育导师、组织者……新职业催生了培训和验证的热潮。但也有一些机构夸大证件作用，利用假证件一步步诱使求职者支付高额费用，求职者自欺欺人，陷入维权困境。专家指出，虽然人才评价体系有待完善，但工人们对相关领域的就业机会和薪酬状况尚不了解，这种“信息不畅”给骗子提供了可乘之机。

刚听说碳排放经理证书的时候，山东小伙关宏觉得自己赚大了：不用考试，只要花1980元就可以拿到证书，而且每年的加盟费是不少于三万元……他决定自己出钱，老婆和父母各有一份。缴费没多久，关宏就察觉到了骗局，但在他要求退款后，培训机构“消失”了。

关宏在投诉平台【进入黑猫投诉】维权时，将遇到类似问题的受害者召集在一起，组成了“证书兼职讨论组”。群里200多人被各种新职业的盛大“金钱”场景所吸引，在诱惑下报名研究。

日前，人力资源和社会保障部公布了新修订的《中华人民共和国职业分类》。与2015版相比，此次新增职业155个。由于很多新职业还没有形成统一的技能标准和考核机制，一些不法分子利用打工者急证的心态，将所谓的新职业证变成了诈骗的新“道具” .

“得了证，就有金饭碗”

2021年3月，人力资源和社会保障部公布了18个新职业，其中“碳排放管理员”被列在其中。

热气迅速蔓延到训练场。网络上充斥着关于碳排放经理证的招聘广告，“无证无门槛”“躺着赚加盟费”的宣传，让管红心头一动。某培训机构的“王先生”告诉他，该证书由“中国人才人才培训网”颁发，是碳排放领域的工作证。

对方再三催关红报名，“现在有政策红利，可以走免征渠道”，并发来某新闻网站截图，显示某单位“租赁证价格涨了”到7.6万元/年”。他还经常在朋友圈发布加盟成功案例。关宏经常可以刷签约现场“一手送证，一手收钱”的视频。

没能抵挡住诱惑，关宏支付了近8000元。然而，就在等待证件的过程中，一宗警方报案的证件造假案进入了关宏的视野，套路再熟悉不过了。他忽然意识到，之前培训机构发来的视频和消息，可能是假的。

记者注意到，今年3月1日，中国国家人才培训网发布公告称，确实已授权相关机构开展碳排放管理人员培训，但相关证书仅作为培训经历证明，并没有没有评价功能。自1月30日起，所有涉及证书申请的培训项目均已停止招生。

今年1月，《家庭教育促进法》实施后，涌现出一大批“家庭教育指导员”证书。

记者调查发现，两家“培训机构”均声称是一家“管理学院”出具证书，但给出的考试时间不同。记者询问考试详情时大数据培训是骗局，一些机构含糊其辞，转而强调行业前景和证书的有效性，称其是“金饭碗”和“月薪一万多元”。

南开大学商学院人力资源管理系副教授刘俊珍告诉《工人日报》记者，大量新职业涌现，但技能要求和职业标准的发布却滞后。在人才评价体系尚未完善的情况下，劳动者对相关领域的就业机会和薪酬状况尚不了解。这种“不良信息”给了欺诈者一个可乘之机。

永远离高薪“一步之遥”

记者发现，一些非法机构在获得受害人信任后，设立“系列局”，一边做大“蛋糕”，一边设置各种项目收取附加费。

某投诉平台上，针对新职业证的投诉较多，高频词为“涉及造假”、“虚假宣传”。

55人集体投诉某组织“组织征收司”培训的培训。一名学生称，她今年2月交了2980元拿到中级证书，中介立即以“优先派送”为诱饵，劝她继续报考高级招生科，于是又交了5000元，然后被告知实践不符合标准。，需要另外支付3000元的复试费。她注意到自己被骗了，但在要求退款后被“阻止”了。

“证书兼职讨论组”受害者张涛，曾在该机构的指导下，使用信用卡以62万元获得50多张“山寨证书”，涉及电商工程师、装配式建筑工人等新职业。

“先是‘培训机构’收取证书费用，然后‘对接公司’表示可以签订加盟合同，到了约定的日期，对方说加盟政策变了，问我电子文件费，然后是证书存储费。” 张涛说，每次发工资，都觉得自己离“高薪”又近了一步，但很快又出现了“新政策”。为了不放弃自己的成绩，他只好继续付出，却始终得不到所谓的“新政”。加盟费。

一名受害人告诉记者，不久前她拿到“建筑信息模型技术员”证书后，北京一家公司打电话说每年交500元加盟费，然后真的给她转了500元。这让她彻底放下了对培训机构的戒备，接连支付了三万多元的各种费用。

“近年来，挂靠行为助推了考证热，不法分子屡屡得手。” 北京卓普律师事务所创始合伙人谢艳平告诉记者，对于证书从属关系，很多地方都要求证书登记单位和社保缴费单位必须统一。在一些传统行业，如建筑行业，也有明确规定注册建造师不得同时在两家或多家公司执业。因此，求职者应警惕培训机构做出的从属承诺。

监管和公共服务急需跟上

近年来，为降低就业创业门槛，我国职业资格证书制度正逐步从政府直接参与授权和认可的国家职业资格证书制度向职业技能等级制度转变。市场主导的社会第三方评价机构承担职业技能鉴定职能。.

随着新职业的不断涌现，“松散”的认证市场如何过关？

北京盈科律师事务所高级合伙人朱惠良认为，政府部门不能“让路”，应从直接评估者转变为把关者和监督者。在加快职业标准建设的基础上，严选合格的评价机构，实施常态化、全过程监管，确保职业培训和发证在法治轨道上规范运作.

今年3月以来，人力资源和社会保障部开展技术技能“山寨证书”专项治理，严厉打击假冒人力资源社会保障评估机构和备案评估机构的评估认证活动。部门。对违法使用相关文字、标识、虚假夸大宣传、非法培训、非法收费、故意混淆概念、误导社会炒作、涉嫌欺骗欺诈等行为，进行全面检查，建立培训机构和评估机构。列表”系统。

“减少证件造假的生存空间，要加强对劳动者的服务和引导。” 中国人民大学公共管理学院教授刘欣告诉《工人日报》记者。及时发布新职业的真实就业和薪资状况；另一方面，鼓励龙头企业、行业协会或其他认可的社会机构为新职业颁发在行业内具有一定公信力的技能证书，为劳动者提供参考。

朱惠良提醒专业从业新人，拿到证书并不意味着一劳永逸。应根据自身能力、兴趣和职业发展，合理规划，在注册前明确证书性质大数据培训是骗局，核实发证单位资质。

（关宏、张涛为化名）

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