市场需求量大、政策红利期、月薪过万、结算补贴……一方面是非常诱人的福利；不限制专业，不设门槛，通过网课和考试，低廉的学费，权威的证书……1另一方面，是“触手可及”的专业证书。目前，为什么家庭教育导师、碳排放管理者和组织者的关注成为

市场需求量大、政策红利期、月薪过万、结算补贴……一方面是非常诱人的福利；不限制专业，不设门槛，通过网课和考试，低廉的学费，权威的证书……1另一方面，是“触手可及”的专业证书。目前，为什么家庭教育导师、碳排放管理者和组织者的关注成为热门的新专业类别？火爆的新职业背后究竟隐藏着哪些陷阱？

近年来，随着社会进步和产业变革，一些新的职业出现在人们的视野中。2019年以来，人社部共发布4批56个新职业。其中，知名的有致力于保护绿色生态的“碳排放管理者”、与家居相关的“组织者”、通过直播带货的“网商”、走遍各个角落的“网约”城市的。外卖员”等。一般来说，贴近日常生活、专业要求不高、与数字相关的新职业更受欢迎。

“碳排放管理员”源于“双碳”目标下的行业需求，而这一新职业是人力资源和社会保障部2021年3月发布的一批新职业之一。十九大报告党中央提出“建立健全绿色、低碳、循环发展的经济体系”。2020年底，生态环境部印发了《碳排放权交易管理办法（试行）》，推动经济发展向绿色低碳转变。

“组织者”在年轻人中很受欢迎。去年1月，人力资源和社会保障部发布的职业调整变更信息中明确指出，在“家政”职业下增加了“组织接待处”职业，这也意味着这一新职业得到了有关部门的正式承认。“折衣服月收入过万”、“让人心跳加速的生活魔力”……主办方自带“网红”属性，不少年轻人萌生了将其作为事业理念的想法.

根据人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》，未来五年新职业人才需求量巨大，人才缺口近千万。此外，近年来，国家鼓励职业教育发展的政策频频出台，提振了社会对职业教育的信心，大量求职者将目光投向了新的职业领域。

当如雨后春笋般涌现的新职业受到青睐的同时，也为新兴的职业教育培训市场带来了火热。获得职业证书和资格已成为有意进入新职业领域的求职者的最大需求。因此，新职业的认证培训也成为市场主流。对于求职者来说，参加培训可以通过考试，获得证书是进入新职业领域的垫脚石。

对新职业领域的短期关注也带来了市场混乱。市场混乱的背后，噱头大于现实。

一些机构和单位以新职业资格、职业技能等级等名义，擅自开展培训、考核、认证活动，虚假宣传、夸大宣传，甚至乱收费、乱发证。这些机构通常以“快”、“保”、“免”等醒目词作为噱头，吸引年轻人报名缴费，并强调低门槛、低投入、高在宣传广告中回归。

以碳排放管理人员新型职业培训为例，在碳排放数据管理、碳市场交易等相关领域，国内高校还没有完全对应的专业设置。环境科学专业，但是在网上可以找到大量“针对性”的培训广告，强调职业发展前景好，没有研究门槛，很容易通过。

事实上，碳排放管理者还没有相关部门确认的职业资格证书，暂时没有进入门槛。机构只能提供“培训证书”，证明其学习过相关课程。更值得一提的是，市面上的相关培训都是针对“碳排放管理者”的，这与人力资源和社会保障部公布的“碳排放管理者”一模一样。对于已经正式列入榜单的职业，区别在于“李逵”和“李鬼”的距离。

无论学费高低，学生都不需要花费额外的时间和精力去认真学习。大多数机构声称，只要交了注册费大数据培训是骗局，考试只是形式，保证学生最终拿到证书。

来自北京的小金（化名）两年前大学毕业。去年，他想考取新媒体运营商证书，以提升自己的专业竞争力。在社交媒体上搜索后，她添加了培训机构“老师”的微信账号。介绍业务时，对方直言：“我们直接收费，帮你上网课，你不用考试，拿证就行。” 当肖晋进一步询问网课的教学内容时，对方表示“不知道网课的内容”。随后，小晋自嘲一笑，“那我拿到证书的时候还是什么都不懂”，“老师”直接回答：“是啊。

然而，这么容易拿到的证书却成了培训机构口中高回报的“求职工具”。

以家庭教育指导员这一职业为例，宣传中将主要提及《家庭教育促进法》。还有机构则更为开明，称相关从业人员可在多个城市享受推荐就业、领取补贴、抵扣个人所得税、注册积分等优惠。在薪酬方面，月收入几万元是“基本标准”。有组织说，一个有经验的家教老师每小时能赚几千元。如果你暂时不从事这个职业，你也可以将证书附在教育机构，并定期收取附表费。

但实际上，在拿到证书的学员看来，这些福利基本都是“空头承诺”。宣传中提到的就业安置优惠政策也毫无根据。

此外，由于缺乏统一的职业技能标准和新职业的评价机制，培训质量也参差不齐。

以组织者这一新职业为例。作为服务类工作之一，主办方的收入离不开经验的积累。只有服务时间长、综合素质高的从业者才能获得更高的收入。目前市场上主要的相关培训供应商为分拣仓储企业。他们一方面为客户提供分拣和仓储服务，另一方面，他们以相对有经验的员工为师，对新人进行职业培训，然后获得证书部分。学生被招募为新员工。

但由于众多分拣仓储企业服务质量参差不齐，行业内没有统一的服务衡量标准大数据培训是骗局，服务涉及空间规划、生活美学、家装等多方面的专业技能。此外，“师资”的职业素质参差不齐，以这种“师带徒”的方式，难以大规模培养综合素质高、业务能力强的行业人才。

随着众多零基础企业的进入，分拣服务本身的口碑评价也在下滑。客户的高期望与普通服务的质量差距很大。新人上千元上课，但取得培训证书后很难获得服务派遣。一。更有什者，收入来源从客户向学员转移，培训后没有就业保障和推荐措施。这一切都与求职者的预期相去甚远。

目前，市场上追捧的新职业证书，大多是一些机构或单位推出的“蒙面伎俩”，其“培训证书”的含金量难以保证。

首先，这与证书的类别密切相关。当前，我国正在推进技能人才评价体系的深入改革，职业资格证书制度与学历证书制度同等重要。尤其是入门级职业中，职业资格证书和职业技能等级证书更为重要。其中，准入类职业资格证书由国家有关部门考核合格后颁发，严格实行考培分离。

然而，在培训机构的炒作下，上述与家庭教育指导员、碳排放管理人员和组织者相关的职业证书并不是职业（执业）资格证书或职业技能等级证书，而是培训证书。也就是说，这个证书不是职业资格，它只能证明持有者具备学习经历的相关内容。在这种情况下，学生很难获得社会和雇主认可的证书。

其次，人才评价权的“去中心化”在一定程度上消除了证书的“权威性”。

无论是否被人社部正式列入名单，大部分新增职业都没有正式的职业资格证书。从2019年起，人力资源和社会保障部按照国务院部署，分批推动将等级评价类技能人才职业资格从目录中撤出，由职业资格评价改为职业技能等级认定，将人才评价权归还社会和用人单位，职业技能等级证书。发行机构也从政府部门转移到行业组织和雇主。

如果不是由政府部门颁发，就会降低证书的社会“权威性”，客观上会降低就业群体对证书的“崇拜”。事实上，2021年12月发布的新职业资格总数比2017年版本减少了68个，减少了49%，国家职业资格目录大大缩短。也就是说，除了更严格的入门级职业资格外，大部分新兴职业短期内都将难以增加正式的职业资格证书。

对于混淆证书、虚假宣传，以及教育培训行业师资力量不足、教学标准不一等问题，需要规范市场。遏制新职业培训市场乱象，探索新职业教育健康发展，需要各方共同努力。

2022年3月起，人力资源和社会保障部对“山寨证”技术技能类开展专项治理工作。人力资源和社会保障部还表示，在专项治理的基础上，建立培训机构和评价机构“黑名单”制度，将违纪违规的培训机构和评价机构纳入“黑名单”。此后，对技术技能培训、评估和认证活动实行常态化管理。

一方面，要规范新型职业培训市场，让教育回归教育本质。另一方面，也需要职业教育机构的努力，着力把握用户需求，打磨课程产品和课程服务。

对于新型职业教育的内容和产品服务提供者，即职业教育机构而言，更多的是对行业自律和可持续发展的行业愿景的考验。在线职业教育公司海马相关负责人表示，新型职业教育边界更广，课程范围更广。不同课程的开发经验难以复制，开发思路存在巨大差异。例如，护理资格证书课程的经验很难在健康管理人员中重复使用，商业插画和影视剪辑课程的课程开发思路也大相径庭。因此，这对教育机构的课程开发能力提出了很高的要求。

同时，对于求职者自身来说，也需要打破“证论”的盲目“崇拜”。

用人单位如何看待新的职业证书？昆明市资深HR梁女士（化名）表示，对于强调准入的岗位，职业（执业）资格证书和职业技能等级证书确实是招聘的必备条件，但除此之外，培训证书也很重要。很难成为求职者的主要加分点。“这几年我们也发现，很多职业证书都没有标准化考试，基本上都是保证能过的，人人都能拿。” 梁女士说。

“证书不等于专业能力，也不是万能的求职“硬通货”。要达到更满意的就业目标，求职者需要多方面同时努力。戴恩教育科技，专注职业教育多年的人在集团CEO孙颖眼中，职业教育是针对就业的刚性需求，企业寻找的是能够快速上手的人才，而不是追求更多的证书。 ，她建议求职者关注企业的招聘需求，构建自己的就业核心能力，在专业能力之外寻求行业经验的积累和应用能力的提升。